'Eliminar la contratación temporal generará mayor empleo informal'

9:11 | Así lo advirtió el abogado laboralista Ricardo Herrera en declaraciones para elcomercio.com.pe

El abogado laboralista Ricardo Herrera aseguró que de aprobarse el proyecto de ley del congresista Isaac Serna que propone eliminar la figura del trabajo temporal, muchos trabajadores serán despedidos debido a que algunas empresas preferirán no contratarlos, lo que aumentaría el índice de empleo informal en el país.

"Un trabajador permanece en una empresa en promedio cuatro años y medio. Eso obedece a que el límite de contratación temporal en el Perú es de 5 años. Esto significa que los empleadores muy pocas veces contratan a un trabajador luego del límite legal. Si en el Perú se prohibe esta clase de contratación, miles de trabajadores perderán sus empleos, porque muchos empleadores le temen a la formalidad laboral", dijo a elcomercio.com.pe.

Herrera señaló que de aprovecharse el proyecto de Serna, "el remedio sería peor que la enfermedad" debido a que aumentaría el empleo informal. Recordó que en el año 2007, cuando se aplicaron las restricciones a la intermediación laboral, cerca de 15.000 personas perdieron sus empleos porque los empleadores no querían contratarlos en planillas.

El especialista expresó que la única manera de verificar que las empresas no utilicen la figura del trabajo temporal en actividades que no corresponden a ello, es a través de las inspecciones laborales realizadas por el Ministerio del Trabajo.

"Este ministerio debe continuar verificando que realmente hay una causa transitoria que justifica la contratación temporal. Y si esta figura esta siendo usada indebidamente, los inspectores tienen la potestad para obligar a las empresas a que contraten al trabajador por plazo indefinido", dijo.

Según Herrera Vásquez, gracias a los 450 inspectores del ministerio se está avanzando con esta labor en todo el país. Sin embargo, precisó que es necesario contratar a más inspectores para tener una cobertura eficiente en el control del cumplimento de las normas laborales, por lo que se requiere mayor presupuesto para esta tarea.