CCL asegura que ley de mypes es integral y realista

19:58 | Para el gremio empresarial es importante que se ha haya establecido una regulación ad hoc para atender los problemas de las pequeñas y micro empresas

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) considera que la reciente Ley de Micro y Pequeña Empresa (MYPE), es una norma integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio empresarial.

Asimismo, destaca la CCL que la nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad.

Para el gremio empresarial es importante que se haya establecido una regulación ad hoc para atender los problemas de las pequeñas y micro empresas, a diferencia de las leyes anteriores que sólo contenían normas ideales y líricas, que en la práctica no se cumplían, por ser ajenas a la realidad de cada uno de los segmentos empresariales.

Igualmente se destaca que la nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial  no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios.

Otro aspecto que destaca la CCL es el referido al mejor trato que la nueva ley le da al titular o dueño de la microempresa, a quien se le considera "trabajador que da trabajo" a cuyos servidores se les reconoce derechos laborales, como el acceso a la seguridad social y a pensiones, con el aporte solidario del Estado del 50% de las aportaciones.

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es la ley más importante que ha expedido el Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley Nº 29157.

Nuevos trabajadores
Cabe precisar que las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a partir del 29 de junio del 2008).

Recuerda la CCL que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del país.

Asimismo, cabe recordar que los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen "candados" para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos, expresa la CCL.